選擇培訓(xùn)機構(gòu)到底看什么?

1. 看課程，看不懂。 畢竟還沒學(xué)習(xí)，課程好不好，看的真頭暈。

2. 看學(xué)員照片。拍幾張學(xué)員照片是最簡單的事情，不能作為檢驗培訓(xùn)機構(gòu)實力的要點。

3. 看高薪學(xué)員。 高薪學(xué)員各家都有。培訓(xùn)100人，總有那么幾個高薪。但，那不意味著最終你也是這樣。

4. 看企業(yè)合作，好像各家也都有，網(wǎng)站上掛了一堆企業(yè)LOGO。這些都是假的，如果真合作了，讓企業(yè)上門招聘啊，上門招聘拍些照片看看呀，為什么無圖無真相。這些絕大部分機構(gòu)都做不到。
其實，我們換個角度考慮，就明白如何選擇培訓(xùn)機構(gòu)。我作為初學(xué)者是不懂哪家好，哪家壞。但是，軟件企業(yè)知道呀，他知道哪家靠譜，哪家課程好學(xué)生質(zhì)量高。企業(yè)認培訓(xùn)機構(gòu)要比初學(xué)者強太多了。

“企業(yè)比你更懂培訓(xùn)機構(gòu)”

企業(yè)上門招聘就是檢驗機構(gòu)實力的法寶。企業(yè)比初學(xué)者更懂機構(gòu)，
如果機構(gòu)課程不行，學(xué)員質(zhì)量不高，企業(yè)還會耽誤自己時間排隊上門招聘嗎?甚至有的大牛級別的企業(yè)，比如：中核集團計算所一年招聘只去清華大學(xué)和北京尚學(xué)堂兩個單位。這都是對尚學(xué)堂實力的認可。

培訓(xùn)機構(gòu)說白了就是“學(xué)員和企業(yè)”之間的橋梁。
因此，培訓(xùn)機構(gòu)必須加強跟企業(yè)的合作關(guān)系，不僅利于學(xué)員的就業(yè)，也利于緊跟業(yè)界潮流，讓學(xué)員學(xué)到貨真價實的東西。因此，評價一個培訓(xùn)機構(gòu)好壞可以看看這個機構(gòu)是否跟業(yè)界有緊密的聯(lián)系。

我們用“二分法”就可以將培訓(xùn)機構(gòu)分成兩類：

第一類：跟企業(yè)結(jié)合緊密

第二類：跟企業(yè)聯(lián)系松散

尚學(xué)堂跟企業(yè)合作做到如下幾點：

– 每周8-20家企業(yè)上門招聘的機構(gòu)，一年累計數(shù)百家企業(yè)上門。

– 實實在在簽訂上千家企業(yè)，包括：中核集團(可解決北京戶口)、金山、用友等知名企業(yè)

– 做到讓企業(yè)排隊上門招聘(為什么可以做到這一點?)

? 反證法說明：企業(yè)認可我們的課程、培訓(xùn)質(zhì)量

? 反證法說明：企業(yè)比未入門的學(xué)員更懂機構(gòu)，企業(yè)都排隊上門就是最大的認可

這也是“實戰(zhàn)化教學(xué)”的課程理念得到企業(yè)界認可的標(biāo)志。